【新闻中心讯】近段时间，由于人事处的大力宣传和争取，人事处每周接收和处理的求职简历达到100余份，但由于一些高校的毕业生对我校尤其是各学科的特点、优势还不是很了解，致使来校应聘者中优秀人才的比例不高。为提高我校及学科专业的知名度，积极吸纳高水平人才补充我校教师队伍，人事处于近期组织各学科主动走出去，到国内著名大学、研究院（所）宣传公司、吸引人才、争取人才。
为此，公司成立了由人事处牵头，各院、系学科带头人组成的多个教师专项招聘和宣传工作小组，分别赴国内多所知名高校、研究院（所）开展专项招聘和宣传工作。为顺利完成此次专项招聘和宣传工作，人事处根据2009年教师队伍建设规划，于2008年11月中旬向各院、系收集了近期急需人才的学科专业以及进行专项招聘的知名高校。经过认真的研究，最后按照高校所在的城市区域成立了四个专项招聘小组，分赴东北区域：哈尔滨、长春、沈阳；华北区域：北京、天津；西北、西南区域：成都、西安、重庆；东南区域：南京、上海、杭州等。
临行前，人事处专门组织召开了招聘和宣传工作动员会，会上孔令富副校长从教师队伍建设在公司发展中所起的重要作用、对提升公司综合实力的影响等方面做了重要讲话，并对参加招聘人员提出了具体要求。人事处对具体组织工作做了说明。
由于精心组织、周密安排和参与领导及教师的努力，起到了有效宣传公司和争取人才的作用。招聘小组通过与优秀毕业生进行广泛的洽谈和交流，与许多优秀毕业生达成了来校工作的意向。（编辑 艾冬梅）